Angebot

Tätigkeitsbereiche / Schwerpunkte:

• Krisenintervention, Unterstützung in schwierigen Situationen, Aufarbeitung
• Erziehungsfragen, Familienkonflikte
• Belastende Schwangerschafts- oder/und Geburtserlebnisse
• Lebensumstellungen, Erarbeitung einer gesünderen Lebensweise
• alte Menschen, Hochbetagte
• Demenz
• Depression, Burnout
• Pflegende und Pflegebedürftige, Konflikte zwischen denselben
• Supervision im Einzelsetting und für Gruppen
• Coaching, Unterstützung für Pflegefachkräfte
• Unterstützung pflegender Angehöriger, Angehörigenberatung /-betreuung
• Krankheitsverarbeitung, Umgang mit schweren Krankheiten
• Trauer, Trauerverarbeitung, Trauerbewältigung
• Sterbebegleitung

Settings:

• Einzel
• Paare
• Familien
• Gruppen

Psychotherapie

Psychotherapie ist ein wissenschaftlich fundiertes Heilverfahren. Sie geht davon aus, dass Körper und Seele eine Einheit sind. Krankheiten, Symptome oder Leidenszustände sind demnach entweder Ursache oder Ausdruck von seelischem Ungleichgewicht.

Psychologische Beratung 

Psychologische Beratung (engl. Psychological Counseling) bezeichnet eine psychologische Maßnahme zur Aufarbeitung und Überwindung von Problemen sowie Konflikten. Es geht um Hilfestellungen für psychisch gesunde Menschen mit konkreten Lebensproblemen.

Sie kann zum Einsatz kommen, wenn es  um die Lösung und Überwindung von persönlichen und sozialen Konflikten geht. Psychologische Beratungstechniken sind im Wesentlichen Konflikte lösende, Lösungen suchende, klärende und unterstützende Interventionsformen.

Psychologische Beratung kann nach einem Termin abgeschlossen sein, es können aber auch mehrere Termine vereinbart werden.  

Psychologische Behandlung

Anwendung psychologischer Behandlungsmethoden zur Prävention, Behandlung und Rehabilitation von Einzelpersonen und Gruppen.  

Dazu zählen alle wissenschaftlich-psychologischen Methoden, die dazu dienen, Krankheit zu vermeiden, Leidenszustände zu lindern oder zu beseitigen, sowie kranke Menschen zu unterstützen, ihre Krankheit besser bewältigen zu können.  

Die Vorgehensweise ist störungsorientiert, ganzheitlich und daher eklektisch (aus Vorhandenem auswählend). Sie setzt umfassende Interventions- und Methodenkenntnisse der Behandler voraus und beinhaltet auch psychotherapeutische Interventionsformen.

Psychologische Begleitung

Psychologische Begleitung von Betroffenen sowie Angehöriger chronisch Kranker oder akut Erkrankter (Hilfe bei der Verarbeitung der Diagnose, laufende Begleitung), Unterstützung bei schwer annehmbaren Diagnosen, Erarbeitung von Ressourcen und Möglichkeiten "wie es weitergehen kann".

Bei Verlust- und Trauerfällen Beistand in ihrem persönlichen Trauerprozess und Unterstützung im Umgang mit der Trauer, Begleitung durch den Trauerprozess.

Sterbebegleitung: Begleitung der Sterbenden selbst sowie der Angehörigen.  

Supervision

Teamsupervision

Eine Teamsupervision arbeitet mit allen Mitgliedern Ihres Teams und dient der verbesserten kollegialen Zusammenarbeit auf allen betrieblichen Ebenen. Sie widmet sich entweder fallbezogen Ihrer Arbeit mit Klienten und Kunden oder dem Konflikt-Management im Team.

Einzelsupervision

Die Einzelsupervision bietet den Raum zur Reflexion Ihrer beruflichen Rolle und Identität, was besonders bei der Einarbeitung in einen neuen Arbeitsbereich hilfreich ist. Diese Art der Supervision trägt zur Klärung der Beziehung zu Ihren Kolleginnen und Kollegen, Klienten und Kunden bei. Sie hilft Ihnen, Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen.

Coaching 

Der Begriff Coaching wird als Sammelbegriff für unterschiedliche Beratungsmethoden (Einzelcoaching, Teamcoaching, Projektcoaching) verwendet. Im Unterschied zur klassischen Beratung werden keine direkten Lösungsvorschläge durch den Coach geliefert, sondern die Entwicklung eigener Lösungen wird begleitet. Coaching bezeichnet strukturierte Gespräche zwischen einem Coach und einem Coachee (Klienten) z. B. zu Fragen des beruflichen Alltags (Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit). Die Ziele dieser Gespräche reichen von der Einschätzung und Entwicklung persönlicher Kompetenzen und Perspektiven über Anregungen zur Selbstreflexion bis hin zur Überwindung von Konflikten mit Mitarbeitern, Kollegen oder Vorgesetzten. Dabei fungiert der Coach als neutraler, kritischer Gesprächspartner.